写于 2017-08-07 13:20:24| 威尼斯人官方网站| 基金

来自我们的驻地记者

在montferrier,总部大楼,作为sotap Carol工厂线路之一的Louyre加速了比利牛斯山脉的Ariege山谷

35小时的赛道似乎需要几个月的曲折路径才能参观科特迪瓦的奥尔梅斯路,附近有雪和圣巴塞洛缪占主导地位

然而,谈判仍在继续,甚至很快就会达成一项协议,将工资和工作的维持与适应“结构”结构的时间表联系起来

减少工作时间的起草项目伴随着混蛋和变化

因此,起初,无组织的员工没有发言权

从那时起,两家工厂的240名员工都提供了CGT工会和员工代表

即使是Claude Cruzer,Sotap Carroll的首席执行官现在也很高兴现在面对他的“合作伙伴,他们将继续谈判并达成协议的合法性

”在这家纺织公司,面料不是制造的

完成后,多次印染操作,都是“高贵”

该工厂的生产力是南方唯一的生产力,直接取决于法国所有纺织区域的原则,它们施加的最后期限和波动的时尚

工作人员认可山地和山谷活动:每年处理5,000吨织物,从一周到另一周,从350吨变为550吨

季节性活动仍然存在

尽管多元化开始了几年,特别是服装网络,其次是重要的材料投资,今天口香糖的粗糙度

对于Claude Crouzilles来说,“因此,如果你不让人类工作组织适应工作量的变化,你无法想象缩短你的工作时间

”他补充说,这就是为什么“保持工资和就业之间的关系是工作时间的年度化

“ 9月份的第一份协议草案要求每周从39小时转到37小时

作为Aubry系统的一部分,没有“帮助”,因为管理层不愿意承诺两年的工作

工作人员立即认为拟议的工作范围太大

12月关闭Laroque-d'Olmes附近的一处土地以及其他两家工厂的合并改变了这种情况

推进并讨论一个新项目

它提供每周39至35小时的直接过渡,为26岁的Laroque-d'Olmes提供工作,以确保两年的充分就业

因此,在所谓的防御性协议的背景下,公司可以从法律的财务实力中受益

最后,工资将保持在39小时

今天的生产将在三到八组中进行,并且将在低(24小时)和高(44小时)之间变化

应提交年度日历,如果有变化,应提供一周通知期的原则

谈判目前正在进行中

工作人员及其工会CGT可以提交新的修订,以便在员工讨论和咨询过程中仍然可以实施35小时的实施

A. R.